これだけのお金があれば、従業員をもう一人雇うこともできるかもしれません。

しかし、それだけの金額を費やしても、社内報の発行をオススメするには、もちろん理由があります。

　まず第一に、社内報制作は社員教育であるということです。

改めて会社について知り、考える機会や、またそれを分かりやすく他社に伝える練習は通常業務ではなかなか行えないのが現状ではないでしょうか。しかし、それらは会社を共に運営する社員にとっては非常に大切なことです。それを業務に組み込み、習慣化させるのが社内報制作です。これにより個の能力は着実に上がります。

　第二に、社内報は単に社内だけで読むものではなく、お取引先に配るなどの営業ツールになる点です。お取引先には頻繁に顔を出すことが営業の基本ですが、なかなかそのきっかけを作るのは難しいもの。しかし社内報があれば、直接的な営業ではなく、ごく自然に定期的な訪問が可能となります。さらに内容も自由に工夫できるため、今一番伝えたいことを中心に自社についての理解を深めて頂いたり、勤務中には表に現れにくい各人の人となりなどをさりげなくお伝えすることで親しみを持って頂けるなど、そのメリットは多大です。

　新しい社員を一人雇うことも可能な金額ですが、その費用で弊社を貴社の一部として活用して頂ければと思います。さらにそれを今いる社員の能力UPに繫げることで、社員一人分以上の利益を得ることは可能です。それだけの価値が、社内報には秘められているのです。